僱主錢罌

僱主錢罌

強積金變僱主錢罌

 

有指政府打算逐步降低強積金的對沖機制比例，遭商界大力反對。工聯會早前向政府查詢過去5年，被提取的284.6億元強積金用途，發現當中的106億元用作對沖安排，質疑強積金儼如專儲備遣散費及長期服務金的「僱主錢罌」，促請特首兌現競選時的政綱，取消對沖制度，保障打工仔退休生活。

工聯會表示，由2008年至2012年9月底，提取強積金的理由中，37%是用作「對沖安排」，即僱主提取強積金的僱主供款，抵銷長期服務金或遣散費，涉及金額達106億元；提取作退休之用則有28%，約78.5億元。

工聯會議員鄧家彪批評，由強積金成立至去年6 月，累計約207億元被僱主用作遣散費及長期服務金，強積金到頭來淪為「僱主錢罌」，縱容僱主不用成本輕易解僱年資長的員工。

張先生在1996年起擔任船長，至2009年到退休年齡，獲公司支付19.5萬元長期服務金，當時以為尚有約廿萬的強積金。豈料去年欲提取強積金，發現金額少了10多萬元，始知「老闆供嗰筆當年已用作對沖，得返自己供嗰筆錢。」令他頓失預算，「長期服務金已用得七七八八，唯有慳啲使，慳到無晒就攞綜援。」他批評強積金是「老闆慳咗錢，打工仔少了錢。」

工聯會去年中的調查發現，近半數人不知道有「對沖安排」，鄧家彪指隨時令打工仔的退休生活失預算，促請政府取消對沖，若政府今年不啟動修訂，本屆政府未必有足夠時間落實。